结论前置：国企转固定职工后，之前的计划临时工和合同制职工的工作时间，在符合条件的情况下，是可以按固定职工计算工龄的。具体依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。
工龄的定义与计算依据
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还直接关系到职工的福利待遇，如退休金、年假等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
对于国企转固定职工前作为计划临时工和合同制职工的工作时间，其工龄计算主要依据以下几点：
劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是计划临时工还是合同制职工，自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。如果临时工或合同制职工期间，用人单位按规定为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
档案材料：
- 完整的档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也是证明劳动关系和工作时间的重 要证据。如果这些档案材料齐全且准确，那么临时工或合同制职工的工作时间也可以被计算为工龄。
不同情况下的工龄计算
计划临时工转固定职工：
- 在计划经济时期，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于现代国企中的计划临时工转固定职工的情况。
合同制职工转固定职工：
- 对于合同制职工转固定职工的情况，其合同制期间的工作时间通常也可以被计算为工龄。因为合同制职工与用人单位之间同样存在劳动关系，且其工作时间也是以工资收入为主要来源的。
特殊情况与注意事项
档案记录不完整或未缴纳社保：
- 如果临时工或合同制职工期间的工作经历档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如工作证、考勤记录、同事证言等。
不同单位的工龄计算：
- 如果职工在不同单位之间转换工作，其工龄计算可能会受到一定影响。一般来说，只有连续在同一单位工作的时间才能被计算为连续工龄。但是，如果职工能够证明其在不同单位之间的工作是连续的，且符合相关法律法规的规定，那么其工龄也可能被合并计算。
总结与建议
综上所述，国企转固定职工后，之前的计划临时工和合同制职工的工作时间，在符合条件的情况下，是可以按固定职工计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。