全民合同制工人档案调至本单位，其工龄的计算需视具体情况而定，但通常来说，如果符合法定条件，档案调动前的工作年限应当被计入工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的基本定义与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算工资、福利待遇以及退休金等的重要依据。在工龄的计算上，通常遵循“连续计算”的原则，即职工在不同单位的工作年限，只要符合法定条件，都可以合并计算为工龄。
二、全民合同制工人档案调动与工龄计算
正式调动情况：
- 如果全民合同制工人是通过正式调动程序，从原单位调至现单位，且原单位的工作年限符合工龄计算的条件（如正式工身份、已建立劳动关系等），那么这部分工作年限应当被计入工龄，并与现单位的工作年限合并计算。
非正式调动或新入职情况：
- 如果全民合同制工人并非通过正式调动程序进入现单位，而是以新入职的身份加入，那么其工龄的计算将主要依据现单位的工作年限。不过，如果原单位的工作年限符合特定条件（如已缴纳社会保险、有正式劳动合同等），且当地政策允许，这部分年限也可能被部分或全部计入工龄。
三、影响工龄计算的因素
档案记录的完整性：
- 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。如果档案中对原单位工作期间的记录不完整、不准确，可能会给工龄认定带来困难。因此，建议个人妥善保管好与工作相关的所有档案资料。
当地政策差异：
- 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。有些地区可能对全民合同制工人档案调动后的工龄计算有具体的规定和特殊要求。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取最准确和具体的指导。
社会保险缴纳情况：
- 社会保险的缴纳情况也是影响工龄计算的重要因素。如果原单位已经为职工缴纳了社会保险，且这部分缴纳记录能够与现单位的社会保险记录相衔接，那么这将有助于证明职工在原单位的工作年限，从而有利于工龄的计算。
四、法律建议与操作指南
咨询相关部门：
- 在档案调动或工龄计算过程中，如果遇到疑问或困难，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构。他们能够提供最准确和具体的指导，帮助您解决工龄计算问题。
准备相关证明材料：
- 在申请工龄认定时，应准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等。这些材料将有助于证明您在原单位的工作经历以及工龄计算的合法性。
关注政策变化：
- 由于工龄计算政策可能因地区和时间而发生变化，因此建议您关注当地政策的最新动态。这有助于您及时了解工龄计算的新规定和新要求，从而更好地维护自己的劳动权益。
综上所述，全民合同制工人档案调至本单位后，其工龄的计算需视具体情况而定。在符合法定条件的情况下，档案调动前的工作年限应当被计入工龄。如果您在工龄计算过程中遇到疑问或困难，建议及时咨询相关部门并准备好相关证明材料。如有更多法律问题，欢迎直接向我咨询。