关于全民制合同工自动离职是否算工龄的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 自动离职后未再就业，且未办理相关手续

   • 在这种情况下，自动离职通常意味着劳动者单方面解除了与用人单位的劳动关系，且未按照正常程序办理离职手续。由于工龄的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作年限以及劳动关系的存续状态紧密相关，自动离职且未再就业的，一般不计入新的工龄，且原工龄可能因离职而中断。但需注意，如果劳动者在自动离职后的一定期限内（如某些地区规定的重新就业期限内）重新就业，并符合相关规定，可能有机会将原工龄与新工龄合并计算，但这需要具体查看当地的政策规定。

2. 自动离职后重新就业，且新用人单位认可原工龄

   • 如果劳动者在自动离职后重新找到了工作，并且新用人单位在劳动合同或相关协议中明确认可了劳动者在原用人单位的工龄，那么这部分工龄是可以被计入新用人单位的工龄计算中的。这通常发生在劳动者与新用人单位就工龄问题进行了明确协商，并达成了共识的情况下。

3. 自动离职涉及违法或违规情形

   • 如果劳动者的自动离职行为涉及违法或违规情形（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），用人单位有权根据相关规定或劳动合同约定解除劳动关系，并可能不承认劳动者在离职前的工龄。在这种情况下，劳动者的工龄计算可能会受到不利影响。

4. 特殊政策或地区规定

   • 需要注意的是，不同地区和不同行业可能对于工龄的计算有特殊的政策或规定。例如，某些地区可能对于自动离职后的工龄计算有特别的解释或补充规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的政策或规定来确定工龄的计算方式。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿等。因此，劳动者在自动离职前应充分了解相关法律法规和政策规定，以避免因不了解规定而损害自己的权益。
• 如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
• 在必要时，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果因自动离职导致工龄计算争议，且劳动者无法提供充分证据证明自己的工龄，可能会面临工龄被少算或不算的风险，进而影响其相关权益的享受。
• 如果用人单位在工龄计算上存在违法行为或违规操作，劳动者有权向相关部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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