自动离职后，工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对自动离职后工龄计算问题的详细分析：
一、一般企业员工自动离职后的工龄计算
实行养老保险个人缴费制度之后
- 在实行养老保险个人缴费制度之后，自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这是因为工龄的计算不再仅仅依赖于连续的工作关系，而是更多地与养老保险的缴费记录相关联。
- 离职后，如果职工继续按规定缴纳养老保险费，那么这些缴费年限可以累计计算。当累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。
实行养老保险个人缴费制度之前
- 对于实行养老保险个人缴费制度之前的自动离职情况，工龄的计算可能因地区政策而异。部分地方可能会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
- 这主要是因为在此之前，工龄的计算更多地依赖于连续的工作关系和单位的认可，而缺乏统一的养老保险缴费记录作为依据。
离职后再就业
- 如果自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，那么工龄可以连续计算。这是因为职工的工作关系没有中断，且养老保险的缴费记录也是连续的。
- 如果离职后有一段时间未工作，那么该段时间通常不计入工龄。但是，如果之后重新就业并继续缴纳养老保险费，那么之前的缴费年限仍然有效，可以与之后的缴费年限合并计算。
二、机关事业单位人员自动离职后的工龄计算
未经批准擅自离职
- 机关事业单位工作人员如果未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为机关事业单位对工作人员的管理更加严格，擅自离职被视为违反规定的行为。
按规定程序离职再就业
- 如果机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，那么其离职前符合规定的工作年限可以与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。这是因为按规定程序离职被视为合法行为，且工作年限的连续性得到了认可。
三、特殊情况下的工龄计算
- 军龄计算为工龄：对于退伍军人来说，其军龄在一般情况下应计算为工龄。但是，如果因违反法律或纪律被开除军籍等处分后自动离职，或者未按规定办理退役、转业等手续，那么其军龄可能不被计算为工龄。
- 地区和行业差异：不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。
四、建议与指导
- 咨询当地部门：由于工龄的计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构以获取准确答复。
- 保留相关证据：在处理自动离职后的工龄计算问题时，应保留好相关的劳动合同、缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时了解政策变化：随着养老保险制度的改革和政策的调整，工龄的计算方法也可能发生变化。因此，建议及时了解相关政策变化，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，自动离职后的工龄计算需根据具体情况来确定，包括离职时间、是否继续就业、当地政策等因素。在实际操作中，应仔细审查个人档案和缴费记录，并咨询当地相关部门以获取准确答复。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。