自行离职算工龄，工龄的计算并不受辞职行为的影响。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与分类

工龄，作为衡量职工工作经历和时间的重要指标，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：指职工从事生产、工作的总的工作时间，是从职工参加工作开始到当前所经历的全部工作时间。这一指标在计算时，会累计职工所有的工作时间，不受辞职等离职行为的影响。
2. 本企业工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。对于本企业工龄的计算，若员工离开本企业后又重新回到该企业工作，并且符合一定条件（如中断时间不长、企业有相关规定等），前后的工作时间可合并计算。

自行离职对工龄的影响

• 一般工龄：无论员工是主动辞职还是被动离职，其之前合理合法的工作时间都会计入一般工龄。因此，自行离职并不会影响一般工龄的计算。
• 本企业工龄：对于本企业工龄，虽然员工自行离职可能导致其在本企业的工作时间中断，但如果员工重新就业后回到原企业，并且符合企业规定的合并计算工龄的条件，那么其前后在本企业的工作时间仍然可以合并计算。

工龄的重要性

工龄在多个方面都具有重要作用。例如，在计算年休假天数时，工龄较长的员工可能享有更多的休假权益；在病假工资的发放上，工龄也是重要的参考因素之一；在退休金待遇的确定中，工龄更是直接关系到退休金的数额。因此，无论员工是主动辞职还是被动离职，其工龄都是不可忽视的重要因素。

特殊情况说明

• 在过去计划经济时期，若职工自动离职，按相关规定，其离职前的工龄通常不计算为连续工龄。但如今，随着劳动法律法规的完善和发展，判断工龄是否计算更多依据社保缴纳情况。只要职工在离职前，用人单位依法为其缴纳了社会保险费，这期间的社保缴费年限就会被认可，在计算养老金等权益时，缴费年限等同于工龄。
• 如果职工因用人单位存在过错导致自动离职，并且经劳动行政部门认定后，有可能将之前的工作时间计算为连续工龄。但这种情况需要具体分析，并且需要依据相关法律法规和政策来确定。

建议：

• 职工应充分了解并重视自己的工龄权益，无论是在职还是离职，都应关注自己的社保缴纳情况，以确保工龄的连续计算。
• 如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向当地社保部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和建议。

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