关于您提出的“自己辞职是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要结合具体情况和相关法律法规来详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。在劳动合同法意义上，“工龄”通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，它与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。

接下来，我们分析自己辞职对工龄的影响：

1. 一般情况下的辞职：

   • 如果劳动者主动提出辞职，并且与用人单位解除了劳动关系，那么从法律上讲，这段工作年限在辞职后通常不再连续计算。也就是说，如果您辞职后重新入职其他单位或再次回到原单位（但中间有明显的离职期），您的新工作年限将重新开始计算。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能要求员工填写书面的辞职申请，但实际上员工并未真正离职，而是继续留在单位工作。这种情况下，如果劳动者能够提供证据证明自己实际工作并未中断（如工作日志、纳税证明、社保缴纳记录等），那么法院或仲裁机构可能会认定劳动关系并未中断，从而连续计算工龄。
   • 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，或者因用人单位合并、分立等原因导致工作调动，那么工作年限也应连续计算。

3. 养老保险制度的影响：

   • 还需要注意的是，工龄的计算也与养老保险制度密切相关。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，工龄的计算主要依据连续工龄。而建立养老保险制度后，工龄的计算则更多地与缴费年限相关。如果您辞职后重新入职，并且新单位为您缴纳了养老保险，那么您的缴费年限将重新开始计算。但是，如果您在辞职前已经有一定的缴费年限，这部分年限在符合一定条件下（如未被除名或自动离职等）可能仍然有效。

4. 具体案例分析：

   • 以您提供的案例为例，刘某虽然提交了辞职申请书，但实际上并未中断工作，且提供了无间断的工作日志等证据。法院最终认定双方劳动关系处于连续状态，工龄应连续计算。这说明，在判断工龄是否连续时，除了书面证据外，实际工作情况也是重要的考虑因素。

综上所述，自己辞职是否算工龄取决于多种因素，包括辞职的具体情况、是否提供了实际工作未中断的证据、养老保险制度的缴纳情况等。因此，在处理类似问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和义务。同时，也建议您在辞职前仔细考虑并保留好相关证据，以备不时之需。