您好，关于您提出的“辞职在家是否算工龄”的问题，这实际上涉及到劳动关系的连续性和工龄计算的相关规定。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。在劳动合同法意义上，“工龄”指的是劳动者在用人单位的工作年限，它与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。

接下来，我们分析辞职在家的情况。如果您是主动辞职，并且之后有一段时间没有工作，那么这段时间通常是不被计入工龄的。因为工龄的计算是基于您在用人单位的实际工作年限，而辞职在家期间，您并没有为任何用人单位提供劳动，所以这段时间不符合工龄的计算条件。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会要求员工填写书面的辞职申请，但员工实际上并未中断工作，而是继续留在用人单位工作。在这种情况下，如果劳动者能够提供证据证明其实际工作并未中断（如工作日志、工资发放记录、社保缴纳记录等），那么法院可能会认定劳动关系处于连续状态，从而工龄也会连续计算。

另外，还需要注意的是，如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这并不适用于主动辞职且之后未工作的情况。

最后，我想提醒您的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。

综上所述，辞职在家期间通常是不被计入工龄的，除非存在特殊情况且能够提供充分证据证明劳动关系的连续性。希望这个解答能够对您有所帮助。