劳动合同制工人被开除后，其以前的工龄在符合相关规定和政策的前提下，通常是可以计算的。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了员工的工作经历和贡献，对于确定社会保险待遇、经济补偿等方面具有重要意义。在计算工龄时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保工龄计算的准确性和公平性。
二、开除原因与工龄计算的关系
非严重过错导致的开除：
- 如果劳动合同制工人被开除并非因为严重违反劳动纪律、规章制度或违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么其之前的工龄通常是可以连续计算的。这意味着，即使员工被开除，其之前的工作年限仍然会被认可，并在后续的社会保险待遇、经济补偿等方面得到体现。
严重违法违纪导致的开除：
- 如果员工因严重违反劳动纪律、规章制度，或因违法犯罪被依法追究刑事责任等原因被开除，其工龄在某些待遇计算中可能会被视为中断或不连续计算。但需要注意的是，这并不影响其实际缴纳的社会保险年限的累计计算。社会保险年限是累计计算的，无论员工是否被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算。
三、不同政策及场景下的工龄计算
社会保险待遇计算：
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，职工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使职工被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，无论开除原因如何，职工的社会保险缴费年限都不会因此清零。
经济补偿计算：
- 如果职工是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，职工的工作年限（包括被开除前的合法工作年限）是重要的计算依据。因此，即使职工被开除，其之前的工作年限仍然会被考虑在内，用于确定经济补偿的数额。
工龄计算方法：
- 工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法等。这些方法适用于不同的工作情境和特殊工种，确保了工龄计算的公平性和合理性。例如，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算，以更准确地反映其工作经历和贡献。
四、注意事项与建议
- 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 保留相关证据：为了确保自己的工龄得到正确计算和认可，员工应保留好与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 寻求法律帮助：如果员工对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，劳动合同制工人被开除后的工龄计算问题是一个复杂而重要的问题。员工应了解自己的权益和义务，确保自己的工龄得到正确计算和认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。