在正式通知录取录用到报到之间这段时间，一般不算作工龄。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般是以职工与用人单位建立劳动关系并实际开始工作为起点。因此，仅仅收到录取通知但尚未报到、未实际开始工作的情况下，通常不被视为已经建立了劳动关系，也就不计算工龄。

录取通知与报到的法律意义

1. 录取通知：录取通知是用人单位向求职者发出的愿意录用的意思表示，它标志着双方在招聘过程中达成了一个初步的意向。然而，录取通知本身并不等同于劳动合同的签订，也不意味着双方已经建立了劳动关系。
2. 报到：报到则是求职者根据录取通知的要求，到用人单位指定的地点办理入职手续、签订劳动合同并开始工作的过程。只有完成了报到手续，求职者才正式成为用人单位的职工，双方才建立了劳动关系。

特殊情况下的工龄计算

虽然一般情况下正式通知录取录用到报到之间不算作工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在录取通知中明确约定了报到前的某些时间段（如培训期、试用期前的准备期等）也计入工龄，或者双方通过其他方式（如签订协议）明确了这一时间段的工龄计算方式，那么在这种情况下，这段时间就可能被计入工龄。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

法律建议

1. 明确约定：为了避免因工龄计算问题产生的纠纷，建议用人单位在录取通知中明确约定报到前后的工龄计算方式，或者在与求职者签订劳动合同时对此进行明确约定。
2. 保留证据：对于求职者来说，如果希望将录取通知到报到之间的时间段计入工龄，应当与用人单位进行明确沟通，并保留好相关的证据（如录取通知、沟通记录等），以便在需要时进行维权。

综上所述，正式通知录取录用到报到之间这段时间一般不算作工龄，但具体还需根据双方之间的约定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。