结论：关于毕业了单位报到后，几个月后上班这段时间是否算工龄的问题，需根据具体情况和相关规定来判断，一般情况下，若这段时间属于单位安排的合理等待期或岗前培训期，且单位有明确规定或双方有约定，则可能计入工龄；若属于个人原因导致的延迟上班，则通常不计入工龄。
一、工龄计算的一般原则
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。然而，对于报到后至实际上班前的这段时间，是否计入工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。
二、可能计入工龄的情况
单位安排的合理等待期：
- 若毕业生报到后，因单位原因（如岗位调整、项目筹备等）需要等待一段时间才能上班，且这段时间属于单位安排的合理等待期，同时单位有明确规定或双方有约定将这段时间计入工龄，则可能计入工龄。
岗前培训期：
- 若毕业生报到后，需要参加单位组织的岗前培训，且培训期间单位支付了工资或提供了其他形式的劳动报酬，同时培训内容与未来工作岗位密切相关，则这段时间可能被视为提供劳动的时间，从而计入工龄。
三、通常不计入工龄的情况
个人原因导致的延迟上班：
- 若毕业生报到后，因个人原因（如继续深造、处理个人事务等）导致延迟上班，且这段时间内并未为用人单位提供劳动，也未获得用人单位的劳动报酬，则这段时间通常不计入工龄。
无明确规定或约定：
- 若单位没有明确规定或双方没有约定将报到后至实际上班前的这段时间计入工龄，且这段时间内毕业生也未为用人单位提供实质性的劳动，则这段时间通常也不计入工龄。
四、法律依据与建议
- 法律依据：目前，我国法律对于工龄的计算并没有统一的具体规定，而是根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性法规等来确定。因此，在处理此类问题时，需要参考相关的法律法规和规章制度。
- 建议：对于毕业生而言，在报到前或报到时，应与用人单位明确约定报到后至实际上班前的这段时间是否计入工龄，以及相关的工资待遇等问题。同时，保留好相关的证据材料，如报到证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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