劳动局录用和单位录用之间的时间，在一般情况下，并不直接等同于工龄的计算，但具体是否算作工龄需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工龄的定义与计算原则：
- 工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，实际参加工作并获取劳动报酬的时间。它反映了劳动者在用人单位的工作年限和贡献。
- 在计算工龄时，一般遵循的是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。如果劳动者在这段时间内并未实际为用人单位工作，或者劳动关系并未正式建立，那么这段时间通常不会被计入工龄。
劳动局录用与单位录用的关系：
- 劳动局录用可能指的是劳动者通过了劳动局的某种招聘或选拔程序，但这并不直接等同于与某个具体单位建立了劳动关系。
- 单位录用则是指劳动者与某个具体单位签订了劳动合同，并正式开始了在该单位的工作。只有单位录用后，劳动者与单位之间的劳动关系才正式确立。
劳动局录用和单位录用之间时间是否算工龄：
- 如果这段时间内劳动者并未与任何单位建立劳动关系：例如，劳动者只是通过了劳动局的选拔，但尚未与任何单位签订劳动合同，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 如果这段时间内劳动者已经与某个单位建立了劳动关系：但这种情况较为特殊，因为通常劳动局录用后，劳动者还需要经过一定的程序才能与具体单位签订劳动合同。如果在这段时间内，劳动者已经以某种形式（如实习、试用等）为某个单位提供了劳动，并且该单位也认可了这种劳动关系，那么这段时间可能会被计入工龄。但这种情况需要具体的证据和单位的规定来支持。
- 另外，还需考虑地方性规定或政策：不同地区、不同行业或不同单位可能对于工龄的计算有各自的规定或政策。例如，有些地区可能规定，即使劳动者在这段时间内并未实际为用人单位工作，但只要其已经通过了劳动局的选拔并处于等待分配的状态，这段时间也可以被计入工龄。但这种情况并非普遍存在，需要具体查阅相关规定或政策。
法律建议与后果：
- 对于劳动者来说，如果关心自己的工龄计算问题，最好在签订劳动合同时就与用人单位明确约定工龄的计算方式。
- 如果在劳动关系存续期间对工龄计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 需要注意的是，工龄的计算不仅关系到劳动者的经济利益（如工资、福利、退休金等），还关系到其职业发展和权益保障。因此，劳动者应高度重视工龄的计算问题。
总结来看，劳动局录用和单位录用之间的时间是否算作工龄，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括劳动者是否与用人单位建立了劳动关系、地方性规定或政策等。因此，在具体情况下，需要结合相关规定和政策来进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。