主管部门招录学习后分到工作单位，学习期间一般计算工龄，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
工龄计算的一般原则
工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑劳动者实际参加工作并获取劳动报酬的时间段。对于主管部门招录后进行学习，再分配到工作单位的情况，学习期间是否计算工龄，需结合具体规定和实际情况来判断。
学习期间计算工龄的情况
有明确规定的：
- 如果主管部门或相关政策有明确规定，招录学习期间计算工龄，那么这段时间应当被纳入工龄计算范围。例如，某些特定行业或岗位的招录培训，可能明确规定培训期间计算工龄。
学习期间视为工作期间的：
- 在某些情况下，学习可能被视为工作的一部分，特别是当学习内容与未来工作岗位紧密相关，且学习期间有明确的劳动报酬或生活补贴时。这种情况下，学习期间可能被视为工作期间，从而计算工龄。
学习期间不计算工龄的情况
纯学术或技能培训：
- 如果学习主要是为了提升个人学术水平或技能，而不直接涉及未来工作岗位的具体工作，且学习期间没有明确的劳动报酬或生活补贴与工作岗位挂钩，那么这段时间可能不被视为工作期间，从而不计算工龄。
无明确政策支持的：
- 如果没有主管部门或相关政策的明确支持，招录学习期间一般不被视为工作期间，因此不计算工龄。
实际操作中的建议
- 查阅相关政策：首先，应查阅主管部门或相关单位关于招录学习期间工龄计算的具体政策或规定。这些政策或规定可能因地区、行业或岗位的不同而有所差异。
- 咨询单位人事部门：如果不确定相关政策或规定，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：在学习期间，应保留好相关的学习证明、劳动报酬或生活补贴的发放记录等证据，以备将来需要时进行证明。
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