您好，关于您提出的“档案里有招工录用通知，写明了试用期日期，是否可以作为退休工龄起始认定时间”的问题，这需要根据具体的工龄认定政策和规定来解答。

首先，我们要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在养老保险制度改革前，职工的养老实行单位退休制度，工龄主要由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费。而随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的认定逐渐与实际缴费年限和视同缴费年限相结合。

对于您提到的招工录用通知和试用期日期，这通常是企业用工制度的一部分，用于明确职工的入职时间和试用期等。然而，仅仅有招工录用通知和试用期日期，并不能直接作为退休工龄的起始认定时间。工龄的认定需要依据更全面的档案材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，来综合判断职工的工作年限和缴费情况。

具体来说，如果您的档案中能够证明您在某个单位连续工作，并且该单位为您缴纳了养老保险费用，那么这段工作年限（包括试用期）在符合相关规定的情况下，是可以被认定为工龄的。但需要注意的是，工龄的认定还受到其他因素的影响，如是否被除名、自动离职等，这些情况可能会影响工龄的连续计算。

此外，不同地区和不同行业对于工龄的认定政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的解答。

总的来说，招工录用通知和试用期日期是您工作经历的一部分，但并不能直接作为退休工龄的起始认定时间。工龄的认定需要依据更全面的档案材料和相关的政策规定来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄认定的问题。