档案里只有干部录用表中参加工时间，在符合一定条件下，是可以作为计算工龄的依据的。但工龄的认定通常涉及多个因素，需要综合考虑。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄认定的基本依据：

   • 工龄的认定一般以派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据。
   • 对于不同身份的人员，如工人、下乡知识青年、乡村医生等，其参加工作时间的认定还需参考相关法规政策。

2. 干部录用表中参加工时间的作用：

   • 如果档案中仅有干部录用表记录了参加工作时间，且该表经过正式审批，那么在没有其他相反证据的情况下，该时间可以被视为工龄的起算点。
   • 但需要注意的是，仅凭干部录用表可能不足以完全确定工龄，还需要结合其他相关材料进行综合判断。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于存在多种身份或工作经历的人员，其工龄的认定可能更加复杂。例如，某人先作为工人参加工作，后又转为干部，其工龄应如何计算就需要根据具体情况来确定。
   • 另外，如果档案中存在时间上的不一致或矛盾之处，也需要进一步核实和确认。

4. 建议与注意事项：

   • 在办理工龄认定时，建议提供尽可能完整和准确的档案材料，以便更准确地确定工龄。
   • 如果对工龄认定有疑问或争议，可以及时咨询相关部门或专业律师进行解答和指导。

综上所述，档案里只有干部录用表中参加工时间，在符合一定条件下可以作为计算工龄的依据。但具体工龄的认定还需要结合其他相关材料和法规政策进行综合判断。如果您有具体的工龄认定问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。