结论前置：档案里没有招工表，但只有参加工作的时间，在一定条件下是可以认定工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

工龄的认定并非完全依赖于档案中的招工表这一单一材料。根据相关劳动法律法规及实践，工龄的认定主要依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间以及实际工作情况。虽然招工表是证明劳动关系建立时间的重要原始凭证，但在没有招工表的情况下，如果有其他能够证明劳动者参加工作时间的证据，也是可以被采纳来认定工龄的。

从证据材料角度

1. 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，劳动合同中通常会明确记载劳动者开始工作的日期，这是认定工龄的重要依据。即使档案中没有招工表，劳动合同中的记载也可以作为证明工龄的有效证据。
2. 工资发放记录：工资发放记录，如工资条、银行转账记录等，能够反映劳动者在用人单位的实际工作情况和工资收入情况。如果工资发放记录能够连续且清晰地显示劳动者从某一特定时间开始在用人单位工作，那么这一时间也可以作为认定工龄的依据。
3. 工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等材料也能够证明劳动者在用人单位的工作情况。如果这些材料能够显示劳动者从某一时间开始在用人单位工作，并且与劳动合同、工资发放记录等材料相互印证，那么也可以作为认定工龄的辅助证据。
4. 同事证言：在特殊情况下，如果其他证据材料确实无法获取，同事的证言也可以作为认定工龄的参考。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据材料进行综合判断。

从实际操作角度

在实际操作中，如果档案中没有招工表，劳动者可以向用人单位提出申请，要求用人单位提供能够证明其参加工作时间的证据材料。如果用人单位无法提供或者拒绝提供，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，要求确认其工龄。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供上述提到的其他证据材料来支持自己的主张。

特殊情况说明

如果劳动者是在计划经济时期参加工作，由于历史原因，部分劳动者的档案可能确实存在不完整或者缺失的情况。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动保障部门或者档案管理部门咨询，了解是否有其他途径可以补办或者完善档案材料，以便更好地认定工龄。

建议：如果你遇到了档案里没有招工表但需要认定工龄的情况，不要过于担心。你可以先收集上述提到的其他证据材料，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。