针对您提出的“档案里没有招工表，自己有工作证能否证明参加工作时间”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工参加工作时间的确定是一个严谨且重要的过程，它直接关系到职工的工龄计算、缴费年限以及退休后的待遇水平。因此，在确定参加工作时间时，我们必须依据国家、劳动保障部以及省的有关规定来进行。

通常，确定职工参加工作时间的主要依据是招工手续、大中院校或技校毕业生的派遣证等材料。这些材料能够明确反映职工的入职时间和起始薪资，从而作为参加工作时间的准确依据。然而，在您的情况下，档案里并没有招工表。

那么，在没有招工表的情况下，我们是否可以依靠工作证来证明参加工作时间呢？工作证虽然能够证明您曾在某个单位工作，但它并不足以单独作为确定参加工作时间的依据。因为工作证可能只是您在该单位工作期间的一个身份标识，而无法准确反映您的入职时间。

根据相关规定，如果没有招工手续或派遣证，我们通常会以转正定级表中填写的入厂时间为准。转正定级表是职工在入职后，经过一定时期的试用和考核，由单位确认其正式身份和薪资等级时填写的表格。这张表格中的入厂时间，往往被视为职工参加工作时间的准确依据。

此外，我还想强调的是，任何情况下参加工作时间的填写，都必须有可以认定为企业职工连续工龄的对应文件。这些文件可能包括革命军人的入伍通知书、民办教师的聘用合同、赤脚医生的执业证书等。对于您来说，如果无法提供招工表或转正定级表，那么您可能需要寻找其他能够证明您参加工作时间的文件或证据。

最后，我想提醒您的是，后期补充入档的材料对支付职工养老保险待遇标准有很大影响。因此，各企业在入档案时应坚持谨慎的原则，由单位调查取证补充材料的真实性。经单位确认材料真实有效、符合入档规定的，才能入档并按政策规定进行审核。

综上所述，虽然工作证能够证明您曾在某个单位工作，但它并不足以单独作为确定参加工作时间的依据。在没有招工表的情况下，您可能需要寻找其他能够证明您参加工作时间的文件或证据，如转正定级表等。同时，我也建议您与所在单位的人事部门或劳动保障部门进行沟通，以获取更准确和详细的指导。