档案里面的履历表在特定情况下是可以作为工作时间证明的，但并非在所有情况下都能直接作为唯一证明。下面我将详细解释这一点，并说明为何履历表会被留档。
首先，履历表是记录个人工作经历、教育背景等重要信息的文件，它通常包含了个人在不同时间段的工作单位、职位、工作时间等关键信息。在工龄认证、退休手续办理等场景中，这些信息是至关重要的。当其他更直接的证明材料（如劳动合同、工资单等）缺失或无法获取时，履历表可以作为辅助证明材料，帮助确认个人的工作时间。
然而，需要注意的是，履历表作为工作时间证明的有效性取决于其内容的真实性和完整性。如果履历表中的信息存在模糊、不准确或缺失的情况，那么它可能无法单独作为工作时间的有效证明。在这种情况下，可能需要结合其他证明材料（如社保缴纳记录、单位出具的证明信等）来共同确认工作时间。
至于为何履历表会被留档，这主要有以下几个原因：
历史记录价值：履历表记录了个人的工作经历和教育背景，是个人职业生涯的重要历史记录。留档可以保存这些信息，为个人未来的职业发展、工龄认证等提供有力支持。
法律合规要求：根据相关法律法规和档案管理规定，单位和个人有义务保存和归档重要的个人文件，包括履历表。这有助于确保个人信息的完整性和可追溯性，维护个人权益和社会秩序。
便于管理和查询：将履历表等个人文件归档管理，可以方便单位和个人在需要时进行查询和使用。例如，在办理退休手续、申请社保待遇等场景中，归档的履历表可以提供重要的参考信息。
综上所述，档案里面的履历表在特定情况下可以作为工作时间证明，但并非在所有情况下都能直接作为唯一证明。留档履历表主要是为了保存历史记录、满足法律合规要求以及便于管理和查询。在需要确认工作时间时，建议结合其他证明材料来共同确认，以确保信息的准确性和完整性。