结论：工作证在一定条件下可以作为证明工作时间的辅助证据，但能否完全以工作证来认定退休时的工作时间，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度分析

• 档案工作时间的证据效力：档案中的工作时间记录通常是较为正式和权威的，它是在工作过程中由相关部门或单位按照规定程序记录和存档的，在证明工作时间方面具有较高的证明力。在很多情况下，社保部门、劳动部门等在认定退休时间、工龄等事项时，会优先以档案记载为准。
• 工作证的证据效力：工作证是用人单位发给员工用于证明其身份和工作的证件。它能在一定程度上反映员工与用人单位存在劳动关系以及大致的工作时间段，但相较于档案记录，其证明力相对较弱。因为工作证容易伪造、丢失或补办，且其记载的信息可能不够详细和准确。不过，如果工作证上有明确的工作起止时间，并且能与单位的其他相关记录（如考勤记录、工资发放记录等）相互印证，那么它的证明力会大大增强。

从实际认定情况角度分析

• 仅工作证与档案时间相差1年的情况：如果只有工作证与档案记载的工作时间相差1年，而没有其他证据支持工作证上的时间，那么社保部门或劳动部门在认定退休时间时，大概率还是会以档案记载为准。因为档案记录具有更强的稳定性和可信度，单独的工作证不足以推翻档案的记载。
• 存在其他辅助证据的情况：如果你能提供其他证据来支持工作证上的工作时间，例如劳动合同、入职登记表、离职证明、社保缴纳记录等，这些证据与工作证相互印证，形成了一个完整的证据链，那么就有可能改变以档案记载为准的认定结果。例如，劳动合同中明确约定了工作期限，且该期限与工作证上的时间一致，同时社保缴纳记录也显示在该时间段内有连续的缴费记录，这种情况下，工作证以及其他辅助证据就有可能被采纳，从而认定退休时的工作时间以这些证据为准。

法律建议

• 收集更多证据：你可以尽量收集与工作时间相关的其他证据，如上述提到的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些证据可以增强工作证的证明力，提高认定以工作证时间为准的可能性。
• 与单位协商：你可以先与原工作单位进行沟通协商，说明情况并提供相关证据，要求单位出具证明或者修改档案中的工作时间记录。如果单位认可你的情况，愿意配合你办理相关手续，那么问题可能会得到更顺利的解决。
• 申请劳动仲裁或行政复议：如果与单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定你的实际工作时间；如果对社保部门或劳动部门以档案记载为准的认定结果不服，你还可以在规定的时间内申请行政复议。

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