关于档案中参加工作时间不一致的问题，其认定方式主要依据档案中的原始记录和相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、参加工作时间认定的基本原则
正常情况下，职工的参加工作时间是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定。这些资料是职工参加工作的原始凭证，具有法律效力，是认定参加工作时间的主要依据。
二、特殊经历工龄的认定
对于有临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等特殊经历的职工，如果其工龄被认可，那么参加工作时间将以这些特殊经历的批准时间作为认定依据。例如，如果职工曾经作为临时工工作过一段时间，并且这段经历被计入工龄，那么其参加工作时间就可能以临时工的批准时间为准。
三、档案与身份证信息不一致的处理
在实际情况中，有时会出现档案中的参加工作时间与身份证上的信息不一致的情况。这通常是由于历史原因或个人填报错误导致的。在这种情况下，根据相关政策规定，当居民身份证与职工档案出生日期不一致时，是以档案里批准其参加工作的招工表（入伍表、毕业分配表）等表格记载的出生年龄为准。这是因为档案资料是原始“铁证”，是本人逐年适时填写、单位审核盖章、官方存档的第一手材料，其形成时间远早于身份证日期，因此具有更高的可信度。
四、实际操作中的建议
核对档案资料：职工应首先核对自己的档案资料，确保其中的参加工作时间、出生日期等信息准确无误。如果发现错误或不一致的情况，应及时向单位或相关部门提出更正申请。
了解政策规定：职工应了解并熟悉相关的政策规定，以便在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。例如，了解参加工作时间的认定原则、特殊经历工龄的认定方法等。
咨询相关部门：如果职工对档案中的参加工作时间有疑问或不确定如何认定，可以咨询单位的人事部门或当地的人社部门。这些部门具有专业的知识和经验，能够为职工提供准确的解答和指导。
综上所述，档案中参加工作时间的认定主要依据档案中的原始记录和相关政策规定。职工应核对自己的档案资料，了解政策规定，并在必要时咨询相关部门以维护自己的合法权益。