针对您提出的“干部人事档案中就一份材料参加工作时间记载不一致是否需要做认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部人事档案中的信息，特别是参加工作时间这样的关键信息，必须保持准确性和一致性。这是组织人事部门进行干部管理、任免、考核等工作的重要依据。

当发现干部人事档案中就一份材料参加工作时间记载不一致时，根据相关规定和组织人事工作的实践，确实需要进行认定。这是因为：

1. 确保信息准确性：参加工作时间是干部人事档案中的重要信息，它关系到干部的工龄计算、职务晋升、工资待遇等多个方面。如果这一信息记载不一致，可能会影响到干部的切身利益和组织人事工作的公正性。

2. 遵循组织原则：组织人事部门在开展工作时，必须坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”的原则，对干部人事档案进行认真审核。对于参加工作时间这样的关键信息，如果发现记载不一致，必须进行认定，以确保档案信息的真实性和可靠性。

3. 整改与规范：如果最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间不一致，且无相应的认定材料，那么应以档案中参加工作时形成材料记载的时间为依据，对相关信息进行整改。必要时，应重新制作最新《干部任免审批表》，以确保后续形成的材料都使用认定后的工作时间。

认定程序通常包括：

• 确认参加工作的有关材料是否齐全完整，如职工登记表、录（聘）用审批（备案）表等。
• 详细审核参加工作时形成材料和最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间是否一致。
• 如有认定情况，需审核认定是否符合文件规定，有无组织批复，以及认定材料是否齐全完整。

综上所述，当干部人事档案中就一份材料参加工作时间记载不一致时，确实需要进行认定，以确保档案信息的准确性和一致性，维护组织人事工作的公正性和严肃性。希望这个解答能够对您有所帮助。