档案中材料时间不一致时，并非所有情况都需要认定，而是要根据具体情形和规定来处理。以下是一些常见的情况及处理原则：

1. 最早材料与其他材料不一致：

   • 认先认早原则：如果最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，那么应按照最先最早的原则进行认定，即采用最早材料记载的出生日期。例如，某档案中最早材料《入团申请书》记载出生日期为1970年1月，后期一致记载为1971年1月，那么应认定其出生日期为1970年1月。
   • 认大不认小原则：如果最早材料记载的出生日期较小，而后期材料（包括入学、入党、招工、任免等）一致记载的出生日期较大，且本人一直填写较大日期，组织也按较大日期认定，那么应继续按组织现掌握的出生日期予以认定，不接受个人要求更改的申请。例如，某档案中最早材料《入团申请书》记载出生日期为1962年1月，其后材料一致记载为1961年1月，本人一直填写1961年1月，组织也按1961年1月认定，那么应认定其出生日期为1961年1月。

2. 公农历换算问题：

   • 如果最早材料记载的出生日期注明农历，可以按换算后的公历（阳历）时间认定。
   • 如果没有注明农历，且组织也没有认定，那么不得按农历公历进行换算和认定。

3. 最早材料记载出生日期涂改或模糊：

   • 如果最早材料记载的出生日期有涂改（填写时即时修改的不视为涂改），组织人事部门应派专人到公安部门调查核实，能查到形成时间更早的原始户籍档案材料的，在不重复得利的前提下，按照户籍档案材料记载认定。
   • 如果无法查找到形成时间更早的原始户籍档案材料，须调阅档案早期材料以及本人出生证明、近亲属档案等辅助材料进行查核。
   • 如果最早材料记载出生日期有年无月，应参考档案中的其他材料。如果其他材料记载的人员出生日期与最早材料记载均一致，且其他材料记载月份均一致，可按其他材料记载的出生日期来认定。如果其他材料记载的出生日期与最早材料记载不一致，或其他材料记载月份不一致，组织人事部门要派专人到公安、教育等有关部门调查核实，并根据调查结果集体研究、综合研判认定其出生日期。

4. 最早材料记载只有年龄：

   • 应把这份材料作为认定出生日期的辅助材料，再查阅档案中次早材料记载的出生日期。如果换算后（含虚实岁）一致，可按次早材料记载的出生日期来认定。例如，某档案最早材料1985年9月《入团申请书》记载出生时间为“15岁”，次早材料1986年7月《初中毕业生登记表》记载出生日期为1970年11月，那么应认定其出生日期为1970年11月。

5. 年龄填大或填小的情况：

   • 如果因上学、入团、入党、入伍、招工等不够规定年龄，而将档案早期材料记载年龄填大的，按照公平公正原则，为避免重复得利，须认定为上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
   • 如果因入伍、招工等超过年龄，而将人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须调查核实，严格按照组织认定程序作出认定。凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。

在处理档案中材料时间不一致的问题时，应遵循相关组织部门的规定和原则，确保认定的公正性和准确性。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。