针对您提出的“在人事部门保管档案中工作时间记载不一致怎么办”的问题，这是一个涉及个人档案管理和权益保护的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案中记载的工作时间对于个人的职业生涯、福利待遇以及退休计算等方面都具有重要影响。因此，当发现档案中工作时间记载与实际不符时，应当及时采取措施进行更正。

一、核实错误来源

1. 检查入职材料：首先，您可以回顾自己的入职审批表、劳动合同或《干部（工人、员工）登记表》等入职材料，确认这些材料上记载的入职时间是否与档案中的时间一致。

2. 对比实际工作经历：同时，结合自己的实际工作经历，回忆并确认自己的入职时间，以便更准确地判断档案中的时间是否错误。

二、采取更正措施

1. 向人事部门提出更正申请：

   • 如果您发现档案中的工作时间确实存在错误，可以向所在单位的人事部门提出更正申请。
   • 在申请时，应提供充分的证据材料，如入职审批表、劳动合同、工资单等，以证明实际入职时间。

2. 向上级主管部门申请核定：

   • 如果您所在单位是体制内单位，且人事部门无法直接更正档案中的错误，您可以向上级的人力资源行政主管部门和干部主管部门申请参加工作时间核定。
   • 在申请核定时，同样需要提供充分的证据材料，并按照相关流程进行申请。

三、法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果档案中的工作时间错误导致您的权益受到损害，如影响工资计算、福利待遇或退休时间等，您可以考虑通过劳动仲裁途径解决。
   • 在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。

2. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以考虑通过法律诉讼途径解决。
   • 在提起法律诉讼时，应咨询专业律师，并准备充分的证据材料和法律文书。

四、预防与注意

1. 定期核对档案：

   • 为了避免类似问题的发生，建议您定期核对个人档案中的信息，确保档案的准确性和完整性。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，应妥善保留与入职、离职、工资计算等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，当发现人事部门保管的档案中工作时间记载不一致时，您应首先核实错误来源，然后采取更正措施，如向人事部门提出更正申请或向上级主管部门申请核定。如果问题无法解决或导致权益受损，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。同时，为了预防类似问题的发生，建议您定期核对档案并保留相关证据。