您好，关于人事档案中时间不一致是否影响退休的问题，这确实是一个比较常见且需要细致解答的情况。
首先，要明确的是，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，退休年龄的认定通常遵循一定的规定。根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定在近年来的实践中被广泛采用。
不过，也有观点认为，随着社会的发展和登记制度的规范，《中华人民共和国民法典》对自然人年龄的认定依据作出了更权威的规定，即自然人的出生时间以出生证明、死亡证明记载的时间为准，没有这些证明的，以户籍登记或其他有效身份登记记载的时间为准。这意味着，在有足够证据的情况下，应当树立登记公示的权威，不应再单纯以档案最早记载为准。
但在实际操作中，由于历史原因和档案管理的复杂性，很多情况下还是遵循劳社部发〔1999〕8号文件的规定。因此，如果您的档案最早记载的出生时间与身份证不一致，且没有其他足够证据推翻档案记载，那么社保部门在认定退休年龄时，很可能会以档案最早记载的出生时间为准。
以您提到的王阿姨为例，她的身份证出生时间是1974年12月，但档案最早记载的出生时间是1972年12月。根据规定，社保部门认定王阿姨的出生时间为1972年12月，因此她的法定退休时间为2022年12月，而不是按照身份证上的年龄来计算。
建议：
核实档案材料：首先，您需要核实自己的人事档案，确保档案中的出生时间记载准确无误。如果发现档案中有错误或不一致的地方，应及时向单位组织人事部门反映，并尝试提供相关证明材料进行更正。
了解当地政策：不同地区对于退休年龄的认定可能存在细微差别。因此，在办理退休手续前，建议您先了解当地社保部门的具体政策和要求。
准备相关证明材料：如果您认为档案中的出生时间记载有误，且能够提供足够的证明材料（如出生证、结婚证、子女出生证等）来支持您的观点，那么在办理退休手续时，应将这些证明材料一并提交给社保部门，以便他们进行更全面的查证和核实。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。