干部工龄认定时，工作经历和档案必须一致。以下是详细分析：

一. 工龄的认定依据

• 工龄是干部工作年限的体现，直接关系到干部的工资和福利待遇。在体制内，工龄的认定通常依据报到证、劳动合同、入伍等档案历史材料上记载的情况。这些材料是证明干部工作经历和年限的重要依据。

二. 工作经历与档案的一致性要求

• 工作经历是干部履历的重要组成部分，代表着干部的工作经验。在审查档案时，相关部门会对每一份履历的开始时间和结束时间进行核查，以确保工作经历的真实性和准确性。
• 如果工作经历与档案记载不一致，可能会导致工龄认定上的纠纷，进而影响干部的工资和福利待遇。因此，干部应确保自己的工作经历与档案记载保持一致。

三. 实际案例说明

• 例如，某干部在申报工龄时，发现自己的一段工作经历在档案中没有记录。经过核实，原来是该段工作经历期间的劳动合同丢失，导致工龄无法认定。最终，该干部通过补办劳动合同等手续，才成功认定了工龄。

综上所述，干部工龄认定时，工作经历和档案必须一致。这是确保干部工龄认定准确、维护干部合法权益的重要原则。因此，我建议干部应妥善保管自己的劳动合同、社保材料等档案历史材料，确保工作经历与档案记载的一致性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。