针对您提出的“档案年龄与工龄核实年龄不一致以哪个为准”的问题，这主要涉及到职工出生时间的认定，进而影响到退休年龄及工龄的计算。根据相关政策规定，我们可以进行如下详细解答：

首先，需要明确的是，当身份证年龄与档案年龄不一致时，我们并不是简单地以其中一个为准，而是依据特定的政策规定来进行认定。具体来说，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）文件的规定，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

进一步地，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。这一规定是为了确保职工出生时间认定的准确性和一致性，避免因为身份证或档案中的错误信息而导致的不公平现象。

在实际操作中，这意味着在办理退休手续或进行工龄核实时，社保部门或相关机构会首先查阅职工的档案，找到其中最先记载的出生时间，并以此作为认定职工出生时间的依据。如果身份证上的年龄与档案中的年龄不一致，那么会以档案中的年龄为准。

因此，针对您的问题，我们可以明确回答：当档案年龄与工龄核实年龄（通常基于身份证年龄）不一致时，应以档案中最先记载的出生时间为准。这一规定有助于确保职工权益的公平性和准确性，避免因为信息不一致而导致的纠纷和误解。