档案里有参加工作时间但没有工资表，在大多数情况下是可以的，但具体是否影响权益，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案中参加工作时间的作用
档案中记录的参加工作时间，是确定个人工龄、享受相关福利待遇（如年假、退休金等）的重要依据。在劳动纠纷中，工龄的长短往往与经济补偿、赔偿金的计算等密切相关。因此，档案中准确记录参加工作时间对于劳动者来说至关重要。
二、工资表的作用与缺失的影响
工资表的作用：
- 工资表是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬支付的直接证据，它详细记录了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等信息。
- 在劳动纠纷中，工资表是证明劳动者实际收入、用人单位是否足额支付劳动报酬等关键事实的重要证据。
工资表缺失的影响：
- 如果档案中只有参加工作时间而没有工资表，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。因为档案中的参加工作时间仍然可以作为确定工龄的依据。
- 然而，在涉及劳动报酬支付的纠纷中，工资表的缺失可能会使劳动者在证明自己实际收入、用人单位是否足额支付等方面面临一定的困难。此时，劳动者可能需要通过其他证据（如银行流水、同事证言等）来证明自己的主张。
三、应对策略与建议
收集其他证据：
- 如果工资表缺失，劳动者应积极收集其他能够证明自己实际收入、用人单位支付劳动报酬情况的证据，如银行流水、个人所得税纳税记录、同事证言等。
- 这些证据可以与档案中的参加工作时间相互印证，共同构成证明劳动者权益的完整证据链。
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位提供工资表或其他能够证明劳动报酬支付情况的证据。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在收集证据、与用人单位协商等方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位破产、注销等，工资表可能确实无法获取。此时，劳动者可以依据档案中的参加工作时间以及其他能够证明自己劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）来主张自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据实际情况进行综合判断，以维护劳动者的合法权益。
总结来说，档案中有参加工作时间但没有工资表，并不一定会影响劳动者的权益。关键在于劳动者能否通过其他证据来证明自己的主张。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，积极收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。