您好，关于历年工资表是否是档案里必须有的内容，这个问题其实涉及到档案管理和法律法规的多个层面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，工资表作为记录劳动者工资支付情况的重要文件，其保存期限和方式都有明确的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且此记录需保存两年以上以备查。这是为了确保在劳动争议发生时，用人单位能提供有效证据来证明其工资支付的合法性。因此，从法律层面来说，工资表是必须要保存的重要档案之一，但具体的保存期限会根据单位性质、档案类型以及法律法规的要求而有所不同。

对于企业来说，工资表通常作为会计档案的一部分进行保存。根据《会计档案管理办法》，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。由于工资表被视为会计原始凭证的一种，因此也需按照30年的期限进行保存。这意味着，企业的历年工资表都需要被妥善保存，以备后续的审计、查询等需求。

而对于机关事业单位来说，工资档案更是人事档案的重要组成部分。这类档案涉及人员工资调整、审批等关键信息，需要伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。一般来说，机关事业单位的工资档案会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式。

综上所述，历年工资表在档案管理中确实占有重要地位，是必须要保存的内容之一。但具体的保存期限和方式会根据单位性质、档案类型以及法律法规的要求而有所不同。因此，建议各单位在档案管理中严格遵守相关法律法规，确保档案的完整性和可追溯性。如果您对具体的档案管理要求有疑问，建议咨询专业的档案管理机构或法律顾问以获取更准确的指导。