员工履历表是否是档案中必须的内容，这个问题其实涉及到对人事档案内容和重要性的理解。

首先，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，它记录了个人的工作经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等重要信息。这些档案材料对于个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系等都具有法律效用，是人事管理中不可或缺的一部分。

员工履历表作为反映个人工作经历和职业发展的重要文件，通常是人事档案中的一个重要组成部分。它详细记录了员工的工作单位、职位、工作时间以及工作表现等信息，是用人单位在招用、提拔、考核员工时的重要参考依据。

然而，是否必须将员工履历表纳入人事档案，可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。一些单位可能对员工履历表有特定的要求，需要员工提供详细的履历信息以便进行人事管理。而另一些单位则可能更加关注员工的其他方面，如专业技能、工作表现等，对员工履历表的要求可能相对宽松。

但无论如何，员工履历表对于个人来说都是一份重要的记录，它不仅能够反映个人的职业发展轨迹，还能够为个人的薪资待遇、晋升提拔等提供有力的支持。因此，建议员工在职业生涯中妥善保管好自己的履历表，并及时更新和完善相关信息。

总的来说，虽然员工履历表在人事档案中的重要性可能因具体情况而异，但它是反映个人工作经历和职业发展的重要文件之一，对于个人和用人单位来说都具有重要的参考价值。因此，在可能的情况下，建议将员工履历表纳入人事档案中，以便更好地管理个人的人事信息和职业发展。