您好，关于公司是否必须把员工的全部材料都归档到档案的问题，这主要取决于相关法规和公司内部档案管理规定的要求。以下是根据《企业档案管理规定》和《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关内容，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，企业档案是对国家、社会和企业自身具有保存价值的历史记录，它涵盖了企业在各项活动中形成的具有保存价值的各种形式和载体的历史记录。这其中包括了员工的部分材料，但并不意味着所有员工的全部材料都需要归档。

根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，企业应科学界定文件材料的归档范围，并准确划定档案保管期限。这意味着，公司需要根据材料的性质、内容、价值以及法律法规的要求，来判断哪些员工的材料需要归档，以及这些材料的保管期限。

具体来说，员工的材料中，那些能够反映企业经营管理、生产活动、党群工作等重要方面的，或者与员工个人权益密切相关的，如劳动合同、工资单、奖惩记录、培训记录等，通常会被视为具有保存价值的材料，需要归档。而一些日常性的、不具有长期保存价值的材料，如一些临时的通知、备忘录等，则可能不需要归档。

此外，公司还需要根据档案保管期限的规定，对归档的材料进行分类和标注。档案保管期限一般分为永久和定期两种，定期中再实行标时制，如30年、10年等。公司需要根据材料的性质和价值，合理确定其保管期限，并在归档时进行明确标注。

总的来说，公司并不需要把员工的全部材料都归档到档案，而是需要根据相关法规和公司内部档案管理规定的要求，科学界定归档范围，准确划定保管期限，确保归档材料的完整性和安全性。如果您对公司档案管理有进一步的疑问或需要具体的操作指导，欢迎随时向我提问。