结论：是否将公司档案交给公司，需根据档案的性质、签订时的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、档案性质与签订时的约定
个人档案：
- 如果所谓的“公司档案”实际上是指您的个人档案（如学历证书、职业资格证书、工作经历证明等），且这些档案原本就属于您个人所有，那么您没有义务必须将这些档案交给公司。
- 但是，如果签订劳动合同时或公司规章制度中明确规定了您需要提供某些个人档案作为入职或工作的条件，并且您已经同意了这些条款，那么在特定情况下（如离职时公司要求归还或确认档案），您可能需要配合提供或确认这些档案。不过，这并不意味着您需要将档案原件长期交给公司保管。
公司业务档案：
- 如果“公司档案”是指您在工作过程中产生或接触到的公司业务档案（如合同、项目文件、客户资料等），那么这些档案通常属于公司所有。
- 在您离职或工作调动时，根据公司的规定和劳动合同的约定，您可能需要将这些档案归还给公司或移交给接手工作的同事。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 如果公司档案涉及商业秘密或知识产权，您不仅需要在职期间妥善保管，离职时也需要按照公司要求归还或移交。
档案管理规定：
- 对于个人档案，如学历证书、职业资格证书等，通常由个人保管或存放在人才市场等专门机构。公司无权要求您将这些档案交给公司保管。
- 对于公司业务档案，公司应建立完善的档案管理制度，明确档案的保管、使用和移交等流程。您作为员工，应遵守这些制度。
三、实际操作建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 在签订劳动合同时或入职时，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于档案管理的条款，明确自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 如果公司要求您交出档案，但您认为这不符合合同约定或法律法规，可以与公司进行沟通，说明您的立场和理由。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设您是一名设计师，在公司工作期间产生了大量的设计图纸和项目文件。这些文件属于公司业务档案，您在职期间需要妥善保管并按照公司要求使用。如果您离职，根据公司的规定和劳动合同的约定，您可能需要将这些文件归还给公司或移交给接手工作的同事。但是，您的学历证书、职业资格证书等个人档案则不需要交给公司保管。
后续行动建议：如果您对公司档案管理有进一步的疑问或担忧，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。