上班档案并不必须签到公司，具体取决于档案的性质和管理要求。以下分情况详细说明：

1. 人事档案
   人事档案通常包含员工的学历、工作经历、奖惩记录等核心信息，根据《企业职工档案管理工作规定》，这类档案应由企业统一保管或委托人才市场管理，无需员工每日签到确认。但企业需建立档案管理制度，确保档案完整性和安全性。

2. 考勤档案
   若“签到”指考勤记录（如指纹打卡、纸质签到表），则属于企业日常管理范畴。根据《劳动合同法》，企业有权要求员工遵守合理的考勤制度，但考勤记录本身不等同于“档案”，且需以书面或电子形式留存备查，而非强制将签到表归入员工个人档案。

3. 特殊行业或岗位档案
   部分行业（如金融、医疗）可能要求员工签署合规承诺书、保密协议等文件，这些文件需归入个人档案。但签署行为通常在入职或特定节点完成，而非每日签到。若企业将日常签到与档案绑定，可能涉嫌过度管理，员工可要求企业说明合理性。

建议：

• 若企业以“档案签到”为由要求额外手续，可要求其出示书面制度依据；
  
• 如涉及隐私或权益受损（如扣发工资、威胁解雇），可收集证据（如签到表、沟通记录）向劳动监察部门投诉；
  
• 具体问题可进一步向我说明细节，我会结合地方法规为您分析。