单位签订的合同并非必须放入档案袋，是否归档取决于单位内部管理规定及合同类型，但需确保合同妥善保存并符合法律要求。以下从不同角度展开说明：

1. 单位内部管理角度
   单位可根据自身管理需求制定合同归档规则。例如，重要合同（如劳动合同、采购合同、合作协议等）通常需归档至档案室或电子档案管理系统，以便后续查阅、审计或纠纷处理；而临时性、低风险合同（如短期服务协议）可能仅需部门留存副本。关键点：无论是否使用档案袋，单位需建立清晰的合同管理制度，明确归档范围、保存期限及责任人。

2. 法律合规角度
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。法律未强制要求合同必须以“档案袋”形式保存，但要求合同文本（包括书面、电子形式）需完整、可追溯。例如：

   • 劳动合同需按《劳动合同法》保存至少2年备查；
     
   • 涉及财务、税务的合同（如发票合同）需按《会计档案管理办法》保存10年或更久；
     
   • 电子合同需符合《电子签名法》要求，确保数据未被篡改。
     建议：单位可采用纸质档案袋、电子文档、云存储等多种方式保存合同，但需确保安全性（如防火、防潮、加密）和可检索性。

3. 风险防范角度
   若合同未妥善保存（如丢失、损毁），可能导致以下风险：

   • 举证不能：纠纷中无法提供合同原件，可能承担不利后果；
     
   • 合规瑕疵：未按期限保存合同，可能面临行政处罚（如税务、审计部门检查）；
     
   • 内部管理混乱：影响员工权益（如劳动合同丢失导致社保缴纳争议）或商业信誉。
     实践建议：无论是否使用档案袋，单位应定期清理过期合同，对重要合同进行备份，并明确合同借阅、销毁流程。

总结：合同是否放入档案袋并非法律强制要求，但单位需通过制度确保合同保存的合规性、安全性和可追溯性。如有具体合同类型或管理场景需进一步分析，可直接向我咨询。