工作合同通常是要放入档案的。以下是对此问题的详细解答：

1. 国有企业、事业单位等具有人事档案管理权限的单位：

   • 在这类单位中，工作合同作为重要的人事资料，必须按照人事管理规定存入员工档案。这不仅有助于单位对员工进行全面、系统的人事管理，还是员工在涉及调动、晋升、退休等情况时的重要依据。

2. 民营企业、外资企业等不具有直接档案管理权限的单位：

   • 虽然这类单位自身可能不具备档案管理权限，但工作合同的存档同样重要。员工的档案一般会存放在当地的人才市场或有资质的档案管理机构，企业与员工签订的劳动合同可能会被放入这些档案中，以完善员工的就业记录。
   • 有些企业会选择将劳动合同的复印件交给员工，由员工自行将其存入档案；或者企业统一收集劳动合同的相关材料，通过正规渠道移交给档案管理机构进行存档。

3. 劳动合同存档的法律依据：

   • 根据我国相关规定，劳动者的劳动合同是要放在自己的人事档案中的。劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，并且还要在乙方的档案袋中留存一份。

4. 劳动合同存档的意义：

   • 劳动合同是记录劳动关系、保障双方权益的重要文件。将劳动合同纳入个人档案管理中，有助于确保员工的合法权益得到有效保障，并为员工在办理职称评定、落户等事务时提供必要的证明材料。

综上所述，工作合同在大多数情况下都会被纳入个人档案管理中。无论在哪种类型的单位工作，员工都应妥善保管好自己的合同原件，并了解单位的存档规定。如有任何关于劳动合同存档的疑问或问题，请直接向我咨询。