国企签的合同会放到档案里。这一做法不仅符合相关法律法规的要求，也是国企规范人事管理流程的重要一环。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了国有企业在与劳动者签订劳动合同时，应当建立职工名册备查，并且劳动合同的相关信息应当记入劳动者的个人档案中。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性得到充分体现。

其次，从国企人事管理流程的角度来看，劳动合同作为记录劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，其进入个人档案是规范人事管理流程的必要步骤。这样做不仅便于在需要时（如办理员工调动、离职、退休等手续，或进行背景审查等情况）完整、准确地查阅员工的相关信息，也体现了企业对员工劳动权益的尊重和保障。

此外，劳动者也有权查阅自己的个人档案，了解自己的工作经历和劳动合同情况。这一权利保障了劳动者的知情权，使其能够对自己的工作历程和劳动权益有清晰的认识和了解。

因此，国企在与劳动者签订劳动合同后，应当及时将该合同的相关信息记入劳动者的个人档案中，确保人事管理的规范性和员工权益的保障性。这一做法不仅符合法律法规的要求，也是国企作为负责任企业的重要体现。