劳务派遣签订的劳动合同，通常会被放入个人档案中，但具体归档方式和责任主体需根据实际情况判断。以下从不同角度详细说明：

一、劳务派遣劳动合同的归档主体与流程

1. 派遣单位（用人单位）的归档义务
   根据《劳动合同法》第五十条，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，需在签订劳动合同后30日内将合同原件移交档案管理机构（如人才市场、企业自建档案室）。若派遣单位未履行归档义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其补办手续。
   示例：张某与A劳务派遣公司签订2年合同，A公司应在签约后1个月内将合同原件存入张某人事档案，否则可能面临行政处罚。

2. 用工单位的留存要求
   用工单位虽不直接保管劳动合同原件，但需留存复印件备查，并在解除/终止用工关系时，将相关证明（如退工单）同步存入档案。
   法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，用工单位应协助派遣单位完成劳动者档案材料的整理、归档。

二、电子劳动合同的特殊处理

若劳务派遣合同为电子形式，需按以下步骤归档：

1. 打印纸质版并加盖派遣单位骑缝章；
   
2. 将加密电子版备份至安全存储设备（如企业云盘）；
   
3. 纸质版与电子版同步存入档案，确保内容一致。
   风险点：未保留电子版或未加盖骑缝章，可能导致合同真实性存疑，影响劳动者权益主张。

三、不归档的法律后果

1. 对劳动者的影响

   • 工龄认定错误：档案缺失劳动合同可能导致社保缴费年限、经济补偿计算基数错误。例如，李某因档案缺失早期派遣合同，10年工龄被认定为7年，少获补偿金3万元。
     
   • 养老金损失：退休时若档案无完整劳动合同记录，可能影响养老金核算标准。
     

2. 对企业的合规风险

   • 行政处罚：劳动监察部门可依据《档案法》第二十四条，对未依法归档的企业处1万-10万元罚款。
     
   • 举证不利：劳动争议中，若企业无法提供合同原件，可能被认定未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。
     案例：某企业因未归档派遣合同，被法院判决向员工支付未签合同双倍工资差额共计12万元。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 签约后主动要求派遣单位出示归档回执；
     
   • 定期查询档案状态（可通过当地人才市场官网或线下窗口）；
     
   • 保留合同复印件或拍照留存，作为维权证据。
     

2. 企业：

   • 建立劳动合同归档台账，记录归档时间、方式及责任人；
     
   • 对电子合同采用区块链存证技术，增强证据效力；
     
   • 定期自查档案完整性，避免遗漏关键材料。

若您遇到劳务派遣合同未归档、档案材料缺失等具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供针对性解决方案。