您好，关于您提出的“国企是否会把劳动合同存入人事档案”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

国企确实会将劳动合同存入个人的人事档案。这一做法不仅符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是国企规范人事管理流程的重要一环。

首先，从劳动合同的重要性来看： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它记录了员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键信息，对员工的工作经历及劳动权益保障等方面具有重要意义。

其次，从个人档案的作用来看： 个人档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。对于国企员工来说，个人档案更是包含了与工作经历、工资待遇、社会保险等相关的各种重要材料。将劳动合同存入个人档案，有助于完整、准确地记录员工的工作经历和劳动关系情况。

再者，从国企人事管理流程的要求来看： 国企在签订劳动合同后，人力资源部门会按照档案管理规定，将劳动合同整理归档。这样做不仅便于在需要时（如办理员工调动、离职、退休等手续，或进行背景审查等情况）完整、准确地查阅员工的相关信息，也体现了企业对员工劳动权益的尊重和保障。

最后，关于劳动者对个人档案的查阅权： 劳动者有权查阅自己的个人档案，了解自己的工作经历和劳动合同情况。这一权利保障了劳动者的知情权，使其能够对自己的工作历程和劳动权益有清晰的认识和了解。

综上所述，国企将劳动合同存入个人档案是法律法规的明确要求，也是国企规范人事管理、保障员工权益的重要体现。因此，如果您在国企工作，签订劳动合同后，可以放心地知道该合同的相关信息会被记入您的个人档案中。同时，您也有权查阅自己的个人档案，以维护自身的合法权益。