您好，关于“单位是否会把劳动合同放入档案”的问题，这确实是一个涉及不同单位性质、管理规定以及地区政策等多方面因素的复杂问题。不过，我可以为您详细解析一下一般情况下的处理方式。
首先，对于国有企业、事业单位等具有人事档案管理权限的单位：
在这些单位中，人事管理通常较为严格和规范。劳动合同作为记录劳动关系的重要文件，不仅包含了劳动者与用人单位之间的各项约定，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键信息，还是单位对员工进行全面、系统人事管理的重要依据。因此，这类单位通常会将劳动合同作为重要的人事资料存入员工档案，以便在涉及员工调动、晋升、退休等情况时提供重要参考。
其次，对于民营企业、外资企业等不具有直接档案管理权限的单位：
这类单位虽然自身可能不具备档案管理权限，但工作合同的存档问题同样重要。它们可能会采取以下几种处理方式：
存放于档案管理机构：员工的档案一般会存放在当地的人才市场或有资质的档案管理机构。企业与员工签订的劳动合同可能会被放入这些档案中，以完善员工的就业记录。
复印件存档：有些企业会选择将劳动合同的复印件交给员工，由员工自行将其存入档案；或者企业统一收集劳动合同的相关材料，通过正规渠道移交给档案管理机构进行存档。这样做既保障了员工的合法权益，又为员工在办理职称评定、落户等事务时提供了必要的证明材料。
原件保管与备份：即使劳动合同被放入档案中，其原件往往仍由员工个人或公司保留。存入档案的可能是合同的副本或复印件，以确保原始文件的完整性和安全性。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共利益等重要领域的行业或岗位，由于政策法规的严格要求，劳动合同同样会被存入档案。
不同地区的劳动人事政策可能对劳动合同的存档问题有具体规定或指导意见。在某些地区或行业中，可能存在不将劳动合同放入档案的惯例或做法。
总结与建议：
无论在哪种类型的单位工作，劳动合同都是记录劳动关系、保障双方权益的重要文件。虽然具体存档方式可能因单位性质和管理规定而有所不同，但大多数情况下，工作合同都会被以某种形式纳入个人档案管理中。因此，我建议您在签订劳动合同后，妥善保管好自己的合同原件，并了解单位的存档规定。如果您对单位的存档方式有疑问或担忧，可以主动与单位的人力资源部门进行沟通，以确保自己的合法权益得到有效保障。