关于外企劳动合同是否会存入档案的问题，这主要取决于具体的档案管理规定和实践操作。以下是对此问题的详细解答：
一、外企劳动合同存档的一般情况
对于外资企业而言，虽然它们自身可能不具备直接的人事档案管理权限，但劳动合同作为记录劳动关系的重要文件，其存档仍然是非常重要的。通常情况下，外企会采取以下几种方式处理劳动合同的存档问题：
存放于档案管理机构：外企可能会将员工的劳动合同存放于当地的人才市场或有资质的档案管理机构中。这样做可以确保劳动合同的合法性和有效性，并为员工提供必要的证明材料。
企业内部存档：有些外企会在企业内部设立专门的档案管理部门或委托相关部门负责劳动合同的存档工作。这些存档的劳动合同可能是原件，也可能是复印件或电子版，具体取决于企业的管理规定。
员工自行存档：在某些情况下，外企可能会将劳动合同的复印件交给员工，由员工自行将其存入个人档案中。这样做可以方便员工在需要时随时查阅和使用。
二、外企劳动合同存档的重要性
保障员工权益：劳动合同的存档是保障员工权益的重要一环。如果劳动合同丢失或未被正确存档，员工在维权时可能会面临困难。因此，确保劳动合同的合法性和有效性对于维护员工的合法权益至关重要。
符合法规要求：根据相关法律法规的规定，用人单位应当妥善保管员工的劳动合同。如果外企未按照规定存档劳动合同，可能会面临法律风险和行政处罚。
便于管理：劳动合同的存档可以方便外企对员工进行管理和统计。通过查阅存档的劳动合同，企业可以了解员工的工作经历、合同期限等重要信息，为人力资源管理提供有力支持。
三、建议与注意事项
了解存档规定：员工在签订劳动合同时，应了解企业的存档规定，并妥善保管好自己的合同原件或复印件。
及时查询与核实：员工应定期查询自己的个人档案，确保劳动合同已被正确存档。如果发现劳动合同丢失或未被存档，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
遵守法律法规：外企应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，企业也应建立健全的档案管理制度，确保劳动合同的存档工作得到规范和管理。
综上所述，外企劳动合同是否会存入档案取决于具体的档案管理规定和实践操作。但无论如何，确保劳动合同的合法性和有效性对于维护员工的合法权益和企业的合法运营都是非常重要的。