结论：签过的劳动合同是否会放入个人档案，主要取决于单位性质及档案管理规定，但这并不影响劳动合同的法律效力。以下是对不同情况下的详细分析：
一般企业职工（民企、私企等）
- 存档情况：在普通企业（如民企、私企）中，员工签过的劳动合同通常不会直接存入个人档案。这些企业往往没有管理员工档案的权限，它们更关注劳动合同所确立的劳动关系本身，以保障双方权利义务的履行。企业会留存劳动合同作为重要的用工文件，用于内部管理、处理劳动纠纷等，但并不将其放入具有官方性质的人事档案中。不过，有些企业为了完善内部管理资料，也可能会将劳动合同放入员工的内部人事档案中，但这种档案与官方人事档案不同。
- 法律效力：即便劳动合同未进入档案，只要合同签订时双方意思表示真实，且合同内容合法，其法律效力不受影响。例如，若劳动者与用人单位因工资问题产生纠纷，即使劳动合同未存入档案，劳动者仍可凭借手中的合同原件来维护自己的合法权益。
国有企业、事业单位、政府机关等
- 存档情况：在国有企业、事业单位、政府机关等有人事档案管理权限的单位，员工签过的劳动合同通常会放入个人档案。这些单位对员工档案管理较为规范和严格，劳动合同作为证明员工工作经历、劳动关系起始时间、工作岗位等重要信息的关键文件，会被归档保存。这不仅有助于全面记录员工的职业生涯，还为员工的职称评定、职务晋升、退休审批等提供依据。
- 法律效力：同样地，劳动合同的法律效力与其是否进入档案无关，关键在于合同签订时的真实性和合法性。例如，在国有企业中，劳动合同是员工享受企业福利、参与企业决策等的重要依据，无论其是否存入档案，都不影响其法律效力。
灵活就业人员
- 存档情况：灵活就业人员与工作单位签订的劳动合同，由于其工作形式相对灵活，档案管理情况也较为多样。部分灵活就业人员的档案可能存放在公共就业和人才服务机构等。一般情况下，劳动合同不会主动存入这些档案。但如果个人有需求，也可以将劳动合同等相关材料存入档案，以完善个人就业经历记录。
- 法律效力：对于灵活就业人员而言，劳动合同的法律效力同样不受其是否存入档案的影响。例如，灵活就业人员在与用人单位发生劳动纠纷时，无论劳动合同是否存入档案，都可凭借合同原件来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 无论劳动合同是否存入档案，劳动者都应妥善保管好自己的合同原件，以备不时之需。
- 用人单位也应规范管理劳动合同，确保合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规要求，以降低法律风险。
- 若您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。