关于档案里是否必须有连续工龄审定表，这个问题并不是绝对的，它取决于具体的地区、行业以及相关的政策规定。以下是对这个问题的详细解答：

首先，连续工龄审定表是用于记录和审定个人连续工作年限的重要文件，它对于确定个人的工龄、退休年龄、养老金待遇等都具有重要意义。然而，是否必须在档案中包含这份表格，可能因地区和行业而异。

在一些地区或行业，可能明确规定档案中必须包含连续工龄审定表，以便在办理退休、养老金申领等手续时作为依据。例如，某些地区的社保局或人力资源和社会保障局可能会要求申请人提供连续工龄审定表以证明其工作年限。

然而，在其他地区或行业，可能并没有这样的明确规定。在这些情况下，档案中可能不需要包含连续工龄审定表，或者可以通过其他方式（如工资单、社保缴费记录等）来证明个人的工作年限。

此外，即使档案中原本没有连续工龄审定表，也不代表个人的工龄就无法得到认定。在某些情况下，个人可以通过提供其他相关证明材料（如劳动合同、工作证明、社保缴费凭证等）来补办或证明其工龄。

综上所述，档案里是否必须有连续工龄审定表取决于具体的地区、行业以及相关政策规定。如果个人对此有疑问或需要办理相关手续，建议咨询当地社保局或人力资源和社会保障局以获取准确的信息和指导。