续接工龄在大多数情况下是需要档案的，但具体是否必须依赖档案需分情况讨论：

1. 一般情况下的工龄续接
   工龄的计算和认定通常以个人档案中的记录为依据，尤其是对于体制内或事业单位的工作人员。档案中会包含个人的工作经历、劳动合同、工资记录、社保缴纳情况等关键信息，这些材料是证明工龄连续性的重要依据。因此，在大多数情况下，续接工龄需要提供档案中的相关材料，以确保工龄计算的准确性和合法性。

2. 特殊情况下的工龄续接
   如果档案遗失或因其他原因无法提供，工龄的续接并非完全无法实现，但需要补充其他证明材料。例如：

   • 原单位出具的证明：可以联系原工作单位，要求其出具工作经历证明，包括入职时间、离职时间、岗位等信息，并加盖单位公章。
     
   • 劳动合同或聘用合同：如果保存有与原单位签订的劳动合同或聘用合同，这些文件也可以作为工龄续接的辅助材料。
     
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工作经历的重要证据之一，可以通过社保部门打印缴纳明细，作为工龄续接的参考。
     
   • 工资发放记录：如果保存有原单位的工资发放记录或银行流水，这些材料也可以辅助证明工作经历。
     

3. 法律依据与建议
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工龄的计算应基于实际工作经历，而档案是记录工作经历的重要载体。因此，在可能的情况下，应尽量提供完整的档案材料，以避免因材料不全导致的工龄争议。
   如果档案确实无法提供，建议及时与现单位的人力资源部门沟通，说明情况并提供上述替代材料，争取通过其他方式完成工龄续接。同时，可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的政策要求和操作流程。

总结：工龄续接通常需要档案，但在档案遗失或无法提供的情况下，可以通过其他证明材料完成续接。建议根据实际情况准备相关材料，并与单位或相关部门积极沟通，确保工龄计算的准确性和合法性。如果有进一步的问题或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询。