结论：在单位与原单位工资不挂钩的情况下，是否需要原单位的工资档案，取决于具体的使用场景和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 社保缴纳与转移：

   • 分析：在社保缴纳和转移过程中，原单位的工资档案（特别是工资发放记录）可能作为计算社保缴费基数的重要依据。虽然新单位与原单位的工资不挂钩，但社保的连续性和准确性对于员工权益至关重要。因此，如果涉及社保缴纳基数的调整或社保关系的转移，原单位的工资档案可能具有参考价值。
   • 建议：在办理社保相关手续时，如果需要证明过去的工资水平或社保缴费基数，原单位的工资档案可能是一个有力的证据。此时，应妥善保管并可能需要提供这些档案。

2. 劳动争议处理：

   • 分析：在劳动争议处理中，如涉及工资纠纷、加班费计算、经济补偿金等，原单位的工资档案可能作为关键证据。这些档案能够证明员工在原单位的实际工资收入情况，对于维护员工合法权益具有重要意义。
   • 建议：如果面临劳动争议，特别是与工资相关的争议，应尽可能收集并保留原单位的工资档案，以便在争议处理过程中提供有力证据。

3. 新单位入职与薪资谈判：

   • 分析：在新单位入职时，虽然新单位的薪资通常与原单位不直接挂钩，但原单位的工资水平可能作为员工薪资谈判的参考。然而，这更多取决于员工的个人能力和市场情况，而非直接依赖原单位的工资档案。
   • 建议：在薪资谈判过程中，可以提及原单位的薪资水平作为参考，但不必过分依赖工资档案。更重要的是展示自己的能力和价值，以争取更合理的薪资待遇。

4. 个人职业规划与证明：

   • 分析：在个人职业规划或求职过程中，原单位的工资档案可能作为证明个人职业经历和薪资水平的一种方式。然而，这通常不是必需的，且更多依赖于简历、工作证明等文件。
   • 建议：在求职或职业规划过程中，可以准备一份详细的简历和工作证明，其中包含过去的工作经历和薪资水平（如果愿意透露）。原单位的工资档案可以作为辅助材料，但并非必需。

总结与进一步建议：

• 在大多数情况下，新单位与原单位的工资不挂钩，因此原单位的工资档案并非必需。然而，在特定场景下（如社保缴纳、劳动争议处理等），这些档案可能具有重要价值。
• 建议根据个人情况和实际需求，妥善保管原单位的工资档案，并在需要时提供。同时，也可以考虑将档案数字化保存，以便随时查阅和使用。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。