针对您提出的“工资单有了但个人档案找不到原单位，原单位是否需要配合”的问题，核心结论及分析如下：

1. 原单位有配合的义务：

   • 从法律和实际操作的层面来看，原单位在员工离职后，通常有责任妥善保管员工的档案材料一段时间（具体时间根据当地法规和企业规定而定）。如果员工因某些原因需要找回或查阅档案，原单位在合理范围内应当予以配合，提供必要的协助。
   • 特别是当员工持有工资单等能证明其与原单位存在劳动关系的证据时，原单位更难以拒绝合理的配合请求。

2. 配合的具体内容和方式：

   • 原单位可能需要配合提供档案的复印件、协助查找档案存放地点，或在某些情况下直接提供档案原件（但需注意档案的安全性和保密性）。
   • 配合的方式可以是通过邮件、电话或面对面沟通，具体取决于原单位的流程和员工的需求。

3. 若原单位不配合的应对措施：

   • 如果原单位拒绝配合，员工可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明情况并请求协助。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律途径解决争议。在此过程中，工资单等能证明劳动关系的证据将起到关键作用。

4. 建议：

   • 为避免类似情况的发生，建议员工在离职时主动与原单位确认档案的存放和转移事宜，并保留好相关证据。
   • 若遇到档案查找困难，及时与原单位沟通并寻求专业帮助，以确保自身权益不受损害。

综上所述，原单位在员工需要找回或查阅档案时，通常有配合的义务。若遇到不配合的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。