针对您提出的“档案里没工资单子怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为工资单是记录个人工作历史和薪资情况的关键文件，对于维护个人权益、办理退休、职称评定等都具有重要意义。以下是我为您提供的一套全面且详细的解决方案：
一、明确缺失工资单的具体情况和影响
首先，您需要确定缺失的工资单涉及的时间段和具体单位，并了解该工资单在个人档案中的具体用途和影响范围，比如是否用于证明工作经历、计算工龄、确定工资水平等。这将有助于您更精确地定位问题，并采取针对性的解决措施。
二、积极查找原始工资单
联系原工作单位：
- 您可以尝试联系原工作单位的人事或财务部门，询问是否能够提供缺失的工资单或相关证明材料。
- 若单位仍保留相关资料，您可以申请复印并要求加盖公章以证明其真实性和有效性。
查询上级主管部门：
- 如果原单位已撤销、合并或改制，您可以尝试联系其上级主管部门，查找工资单存档。
查询当地档案馆或劳动和社会保障部门：
- 您可以携带有效证件前往当地档案馆或劳动和社会保障部门，咨询是否保存有相关企业的工资发放记录或档案资料。
三、补办工资单或其他证明材料
原单位补办：
- 如果原单位仍存在且有能力补办，您可以向原单位提出补办申请，说明原因和用途。
- 单位可以根据财务记录和工资发放凭证重新制作工资单，并加盖公章和相关负责人签字确认。
收集替代证明材料：
- 如果原单位无法补办，您可以收集其他能够证明工资情况的材料，如工资条、银行工资流水记录、个人所得税缴纳证明等。
- 由原单位出具相关证明，详细说明工作时间、工资待遇等情况，并加盖公章。
- 您也可以自行准备证明材料，如同事证言、工作期间的邮件往来等，以辅助证明工资情况。
四、补充档案材料
将找到的原始工资单、补办的工资单或其他证明材料及时补充到个人档案中，并交给档案管理部门（如人才交流中心、单位人事部门）办理档案材料补充手续。
五、采取法律途径维护权益（如必要）
友好协商：
- 在与原单位沟通的过程中，您可以尝试友好协商，说明工资单的重要性和法律依据，请求配合提供或补办。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并协助解决问题。
- 考虑通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在其他方法均无法解决问题时，您可以考虑通过法律诉讼的方式维护权益。在此之前，建议咨询专业劳动法律师，了解具体法律程序和可能面临的风险。
六、加强档案管理与预防
- 为了避免类似问题的再次发生，建议您加强对个人档案的保管和管理，确保所有重要文件和资料的齐全性。
- 定期检查和整理个人档案，确保其完整性和准确性。
综上所述，面对档案里缺少工资单的问题，您应明确具体情况和影响，积极查找和补办相关材料，并及时补充到个人档案中。同时，也要学会运用法律途径维护自己的合法权益，并加强档案管理的预防措施。希望这些建议能对您有所帮助！