针对您提出的“工资单有但档案没有了，单位遗失证明又不出怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 工资单的法律效力：

   • 工资单作为您与单位之间劳动关系的直接证据，具有法律效力。它证明了您与单位之间存在劳动关系，以及单位向您支付工资的事实。因此，即使档案遗失，工资单仍然可以作为您维权的重要依据。

2. 档案遗失的影响及应对：

   • 档案遗失确实可能给您带来一些不便，尤其是在需要证明工龄、职称等情况时。然而，档案并非维权的唯一证据。除了工资单，您还可以收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以构建完整的证据链。
   • 如果档案遗失是由于单位的过错导致的，您可以要求单位承担相应的责任，如补办档案或提供其他形式的证明。

3. 单位不出具遗失证明的处理：

   • 如果单位拒绝出具档案遗失证明，您可以先尝试与单位进行沟通，说明情况并请求其配合。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位出具证明或承担相应责任。
   • 在投诉或仲裁过程中，您可以提供工资单等其他证据来证明您与单位之间的劳动关系以及档案遗失的事实。劳动监察部门或仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：除了工资单外，尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 与单位沟通：尝试与单位进行友好沟通，说明情况并请求其配合出具档案遗失证明或提供其他形式的证明。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝配合或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 法律后果提示：

   • 如果单位确实存在过错导致档案遗失且拒绝承担责任，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构可能会对单位进行处罚，并要求其承担相应的赔偿责任。

总结来说，虽然档案遗失和单位不出具遗失证明可能给您带来一些困扰，但您仍然可以通过收集其他证据和寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。