档案丢失的情况下，原单位的工资表可以作为证明工资福利情况的一种证据，但其证明力及是否被采纳需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资表的证明力

工资表作为用人单位记录员工工资发放情况的书面文件，通常包含了员工的姓名、工资构成、发放时间等关键信息。在档案丢失的情况下，如果工资表真实、完整且能够与其他证据相互印证，那么它具有较强的证明力，可以作为证明你工资福利情况的重要依据。

二、工资表被采纳的条件

1. 真实性：工资表必须真实反映你的工资发放情况，不能存在伪造、篡改等情形。如果工资表存在瑕疵或疑点，可能会影响其证明力。
2. 完整性：工资表应包含你工资发放的全部信息，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果工资表不完整，可能无法全面反映你的工资福利情况。
3. 关联性：工资表应与你主张的工资福利情况具有关联性。例如，如果你主张的是某段时间内的工资，那么工资表应包含这段时间内的工资发放记录。
4. 其他证据的佐证：为了增强工资表的证明力，你可以提供其他相关证据进行佐证，如银行流水记录、同事的证言等。这些证据可以与工资表相互印证，形成完整的证据链。

三、档案丢失的影响及应对

1. 影响：档案丢失可能会给你的维权带来一定困难。因为档案是记录你工作经历、工资福利等情况的重要文件，如果丢失，可能会导致相关证据的缺失。
2. 应对：
   • 及时补办或开具证明：如果可能的话，你可以尝试联系原单位补办档案或开具相关证明，以证明你的工作经历和工资福利情况。
   • 收集其他证据：除了工资表外，你还可以积极收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明你的工作经历和工资福利情况。
   • 寻求法律帮助：如果档案丢失且无法补办或开具证明，你可以咨询专业律师（即我，胡汪洋律师），了解你的权益和可能的维权途径。

四、法律建议

1. 保留好工资表原件：如果可能的话，尽量保留好工资表的原件，以便在需要时提供给相关部门或机构进行核实。
2. 及时维权：如果你发现档案丢失且影响到你的工资福利等权益，应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效等不利后果。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。