结论前置：找不到工资表时，单位原同事的证言可以作为证明工资情况的证据之一，但为了增强证据的说服力，建议结合其他证据一同使用。

详细分析：

1. 同事证人证言：

   • 单位原同事若能证明你的工资情况，他们的证言在法律上是可以被采纳的。同事作为与你共同工作过的人员，对工资发放情况有一定的了解，因此他们的证言具有一定的证明力。
   • 但需注意，证人证言的证明力相对较弱，因为它可能受到证人记忆、主观判断等因素的影响。为了增强证言的说服力，可以尽量寻找多位同事提供证言，并确保他们的证言内容相互印证。

2. 其他可结合使用的证据：

   • 银行工资流水：这是最直接、最有力的证据。你可以携带本人身份证至工资代发银行网点，申请打印工资流水明细。流水上清晰显示的每月工资到账时间、金额及付款方信息，能够直观反映工资发放的实际情况。
   • 劳动合同：正规的劳动合同中应明确约定工资待遇，包括数额、支付方式及时间等。这是确定工资标准的重要依据，具有法律效力。
   • 工作证与考勤记录：工作证可以证明你的工作身份和岗位，考勤记录则反映你的工作时间和出勤情况。结合公司的薪酬制度（若能获取），可以间接推算出你的工资情况。
   • 工作沟通平台聊天记录：如企业微信、钉钉等平台上的聊天记录，可能包含涉及工资的对话。你可以及时截图或保存这些聊天记录，作为有力证据。
   • 电子邮件：公司与员工之间关于工资的往来邮件，如入职确认、调整通知等，也具有电子数据的证明效力。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳基数通常与工资挂钩，你可以通过社保部门查询缴纳明细。住房公积金缴纳记录同理，也可以用于推算工资水平。
   • 工资条照片或复印件：如果你之前有留存工资条的照片或复印件，上面包含的工资构成、扣除及实发工资等信息也是有效证据。
   • 税务申报记录：通过税务部门官方渠道查询的个人所得税申报记录，显示你的工资收入情况，是强有力的工资证明。

法律建议：

• 在收集证据时，应尽可能全面地收集上述各类证据，并确保它们之间的相互印证。这样不仅能提高证据的说服力，还能在法律纠纷中为你的权益提供有力保障。
• 如果与单位就工资问题产生纠纷，建议先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员。

总结：找不到工资表时，单位原同事的证言可以作为证明工资情况的证据之一，但为了增强证据的说服力，建议结合其他多种证据一同使用。如果你在收集证据或处理纠纷过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。