针对您提出的“工资表找不到了，原单位不在了”的问题，以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 尝试通过其他途径证明劳动关系及工资情况

   • 银行流水：如果您有通过银行转账领取工资的记录，这些流水可以作为证明您工资收入及劳动关系的重要证据。您可以向银行申请打印出相关的转账记录，并注明每笔转账的用途（如工资）。
   • 工作证、工作服等：如果您保留有原单位的工作证、工作服、名片等物品，这些也可以作为证明您曾在该单位工作的辅助证据。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以联系原单位的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，证明您曾在该单位工作及您的工资情况。
   • 社保缴纳记录：如果您在原单位工作期间缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也可以作为证明劳动关系及工资情况的证据。您可以向当地社保部门申请打印出您的社保缴纳记录。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 劳动监察部门：如果您认为原单位存在拖欠工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求原单位提供相关的工资支付记录等证据。如果原单位无法提供或拒不提供，劳动监察部门可能会根据其他证据来认定事实，并作出相应的处理决定。
   • 劳动仲裁：如果您与原单位之间因工资问题产生了争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据来证明您的主张。虽然工资表丢失了，但您可以通过上述提到的其他途径来收集证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据来认定事实，并作出裁决。

3. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁未能解决问题：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者原单位拒不履行劳动仲裁的裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的主张。除了上述提到的证据外，您还可以考虑聘请专业的律师来协助您收集证据、准备诉讼材料，并在法庭上为您辩护。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：由于原单位已经不在了，您需要尽快采取行动来收集证据和寻求法律帮助，以免错过最佳的维权时机。
• 保留证据：尽可能保留所有与原单位工作相关的证据，包括银行流水、工作证、工作服、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑聘请专业的律师来协助您。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供更全面、更准确的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然工资表丢失了且原单位不在了，但这并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过上述提到的途径和方法，您仍然有机会证明自己的劳动关系及工资情况，并寻求相应的法律救济。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。