针对您提出的“工资表还差两年找不到怎么办”的问题，我理解您可能是在担心因工资表缺失而影响工资福利的认定或维权。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 在劳动争议中，工资表是证明劳动者工资收入、工作时间等关键事实的重要证据。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据，包括工资表。
   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供工资表，劳动者可以寻求其他证据来证明自己的工资收入情况，如银行转账记录、同事证言、劳动合同中的工资条款等。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：用人单位仍保留有工资表但拒绝提供：

     • 您可以向用人单位提出书面请求，要求其提供缺失的工资表。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位提供。
     • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，您可以申请仲裁机构或法院责令用人单位提供工资表作为证据。

   • 情况二：用人单位确实无法提供工资表：

     • 如果用人单位因管理不善或其他原因确实无法提供工资表，您可以尝试通过其他方式证明自己的工资收入情况。例如，提供银行转账记录、同事的证言、劳动合同中的工资条款等。
     • 在劳动争议仲裁或诉讼中，这些证据可以作为辅助证据来支持您的主张。仲裁机构或法院会根据这些证据以及双方当事人的陈述和辩论，综合判断并作出裁决。

3. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：在发现工资表缺失后，您应尽快收集其他能够证明自己工资收入的证据，如银行转账记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并要求用人单位提供相应的证据或解决方案。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结来说，虽然工资表是证明工资收入的重要证据，但并非唯一证据。在工资表缺失的情况下，您可以通过收集其他证据、与用人单位协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。