关于“工龄工资工资表不全怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，工龄工资的计算通常依赖于完整的工资表记录。如果工资表不全，确实会对工龄工资的计算产生影响。以下是我针对这一问题的几个建议：

1. 尽快与用人单位沟通：

   • 首先，你应该尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明工资表不全的情况，并请求他们提供完整的工资记录。
   • 如果用人单位能够提供补充的工资记录，那么问题可能就迎刃而解了。

2. 核查已有工资记录：

   • 在等待用人单位提供完整工资记录的同时，你也可以自己核查已有的工资记录，确保它们的准确性和完整性。
   • 如果发现已有记录中存在错误或遗漏，及时与用人单位沟通并请求更正。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果用人单位无法提供完整的工资记录，或者你对提供的记录存在疑问，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 作为律师，我可以帮助你分析工资记录的问题，并给出专业的法律建议。你可以直接向我咨询相关问题，我会尽我所能为你提供帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通，用人单位仍然无法提供完整的工资记录，并且这影响到了你的工龄工资计算，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可能需要收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位的工资记录存在问题。
   • 随后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律程序来追讨应得的工龄工资。

综上所述，面对工龄工资工资表不全的问题，你应该首先与用人单位沟通，请求提供完整的工资记录。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询，并通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善维护。